Geringfügige Beschäftigungsverhältnisses können über den sog. „Phantomlohn“ zu unangenehmenen Überraschungen führen, wenn man die Arbeitsverträge nicht richtig gestaltet hat.
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Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Die Abmahnung und das Ende des Arbeitsverhältnisses
Überlebt die Abmahnung in der Personalakte das Ende des Arbeitsverhältnisses? Zwei Landesarbeitsgerichte sind sich nicht einig und die Sache liegt beim BAG.
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Arbeitsrecht: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsentscheidung – BAG konkretisiert Anforderungen
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert – Rechtsprechung im Wandel
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Arbeitsrecht: Nur bedingter Schutz der Vertraulichkeit bei WhatsApp-Chats
WhatsApp-Gruppe ist nicht zwingend „vertraulich“.
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Es gibt sie: die erfolgreiche fristlose Kündigung
Fristlose Kündigungen sind durchaus möglich….
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Arbeitsrecht: Unwirksame fristlose Kündigung bei gleichzeitigem Weiterbeschäftigungsangebot – Annahmeverzug
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 29. März 2023 – 5 AZR 255/22) kann ein Angebot des Arbeitgebers zur Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nach Ausspruch einer fristlose
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Arbeitsrecht: Überstundenprozesse bleiben schwierig (BAG 5 AZR 359/21)
Wer etwas haben will, der muss auch darlegen und beweisen, dass es ihm zusteht. So lässt sich verkürzt der Grundsatz des Prozessrechts beschreiben. Und so war es auch
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Arbeitsrecht: Initiativrecht des Betriebsrates bei Einführung elektronischer Zeiterfassung?
Es ist immer wieder erfreulich, wenn die Instanzgerichte eine vermeintlich althergebrachte Rechtsprechung der Bundesgerichte hinterfragen und am Ende sogar anders entscheiden. So hat es vorliegend das Landesarbeitsgericht Hamm
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Arbeitsrecht: Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz erst ab dem sechsten Tag?
Die Corona-Pandemie hat das Land überrollt. Und während die Infektionszahlen hoffentlich langsam sinken, beginnt die rechtliche Aufarbeitung diverser Fragen, die vor dieser Pande-mie niemand stellen musste. Dazu gehört auch die Frage
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Arbeitsrecht: Kündigung innerhalb der Probezeit bei Verwendung einer falschen Adresse
Ein vermeintlich kleiner Fehler kann bekanntlich große Wirkung entfalten. Beispielgebend dann, wenn der Arbeitgeber versehentlich das Kündigungsschreiben falsch adressiert. Gravierend ist es aus Sicht des Arbeitgebers insbesondere dann, wenn zum Zeitpunkt der tatsächlichen Zustellung des Kündigungsschreibens
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