Seit Ende April 2024 ist Rechtsanwalt Martin Haucke auch als Schlichter für Baustreitigkeiten tätig, nachdem er die Ausbildung der ARGE Baurecht im Deutschen Anwaltsverein erfolgreich absolvierte. Seither wird Martin Haucke
WeiterlesenHamburg
WEG: Sondereigentum an Stellplätzen in Duplexparkern und Parkpaletten
Der BGH hat sich in einer Entscheidung vom 7. März 2024 erfreulich deutlich zum Sondereigentum an einzelnen Stellplätzen in Duplexparkern und auf Parkpaletten geäußert. Ich habe
WeiterlesenIn eigener Sache: Wir suchen einen Rechtsanwalt (m/w)d) für Baurecht!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Rechtsanwalt (m/w/d) für unser immobilienrechtliches Dezernat, insbesondere für das Baurecht.
WeiterlesenIn eigener Sache: Wir suchen einen Rechtsanwalt (m/w)d) für Mietrecht!
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Rechtsanwalt (m/w/d) für unser immobilienrechtliches Dezernat, insbesondere für das Mietrecht.
WeiterlesenWEG: Frisch aus der Druckerpresse: BGH entscheidet grundlegende Fragen zur baulichen Veränderung
BGH positioniert sich zu grundlegenden Fragen der baulichen Veränderung nach Inkrafttreten des WEMoG
WeiterlesenPhantomlohn und geringfügige Beschäftigung – Gefahren bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Geringfügige Beschäftigungsverhältnisses können über den sog. “Phantomlohn” zu unangenehmenen Überraschungen führen, wenn man die Arbeitsverträge nicht richtig gestaltet hat.
WeiterlesenArbeitsrecht: Die Abmahnung und das Ende des Arbeitsverhältnisses
Überlebt die Abmahnung in der Personalakte das Ende des Arbeitsverhältnisses? Zwei Landesarbeitsgerichte sind sich nicht einig und die Sache liegt beim BAG.
WeiterlesenArbeitsrecht: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsentscheidung – BAG konkretisiert Anforderungen
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert – Rechtsprechung im Wandel
WeiterlesenArbeitsrecht: Nur bedingter Schutz der Vertraulichkeit bei WhatsApp-Chats
WhatsApp-Gruppe ist nicht zwingend „vertraulich“.
WeiterlesenEs gibt sie: die erfolgreiche fristlose Kündigung
Fristlose Kündigungen sind durchaus möglich….
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