Die Parteien stritten über die Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung in der Probezeit. Der Kläge hat einen Grad der Behinderung und ist einem schwerbehinderten Menschen
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Betriebsrat
Phantomlohn und geringfügige Beschäftigung – Gefahren bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Geringfügige Beschäftigungsverhältnisses können über den sog. „Phantomlohn“ zu unangenehmenen Überraschungen führen, wenn man die Arbeitsverträge nicht richtig gestaltet hat.
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Arbeitsrecht: Die Abmahnung und das Ende des Arbeitsverhältnisses
Überlebt die Abmahnung in der Personalakte das Ende des Arbeitsverhältnisses? Zwei Landesarbeitsgerichte sind sich nicht einig und die Sache liegt beim BAG.
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Arbeitsrecht: Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsentscheidung – BAG konkretisiert Anforderungen
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert – Rechtsprechung im Wandel
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Arbeitsrecht: Nur bedingter Schutz der Vertraulichkeit bei WhatsApp-Chats
WhatsApp-Gruppe ist nicht zwingend „vertraulich“.
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Es gibt sie: die erfolgreiche fristlose Kündigung
Fristlose Kündigungen sind durchaus möglich….
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Arbeitsrecht: Pflicht zur Zeiterfassung – die Überraschungsentscheidung des BAG
Es ging durch die Presse: Das BAG hat eine Pflicht der deutschen Arbeitgeber zur Zeiterfassung „erkannt“. Da muss es aber ziemlich gesucht haben….
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